数多くある会社の中から弊社に出会っていただきありがとうございます。
フィットネスクラブという言葉に聞き馴染みはありますか?
フィットネスクラブはジムだけではなく、
室内プールやスタジオ等の運動施設を併設している総合型の施設です。
インストラクターが常駐しているということも大きな特徴です。
「エイム」(aim)とは「志・目的」を意味する言葉で、
「お客様の目的を達成する」という思いが込められています。
多種多様な目的を持ってエイムに通われるお客様に寄り添い、
誠意を持って対応することで目的達成の一助となり、
さらにより良い生き方のサポートをできる。
それはひとえに「人」との繋がりがもたらすものだと考えています。
非日常空間の演出と手作り感のある運営を大切にし、
常に新鮮感を損なわないこと、シンプル且つクリーンであること、
お客様の心に届くおもてなしのあることが運営コンセプトであります。
私たちの志を共有し、お客様の目的に寄り添い進むことのできる方と
共に働きたい、そう思っています。
一. | 会員主体のクラブ運営の実現を目指しウェルネスの提案を通じて、豊かで健康な未来社会に貢献します。 |
一. | 関連する事業の研究開発につとめ、地域のニーズにあったソフト型健康事業を目指します。 |
一. | 国家が進める健康行政を支える企業として、社会的に認識される様、運営の充実に努めます。 |
一. | 企業を支える人々が、夢と生きがいを持てる協調集団を目指します。 |
1. | 心のビジネスである事を大切にし、来館される会員様に対し最高のおもてなし(対応)に努めます。 |
2. | 会員様のご意見、ご希望を正確に知るよう努力し、絶対に「ノー」と言わず適切な対応に努めます。 |
3. | 常に新鮮さを大切にし、ハード・ソフトのあらゆる分野において創造的な姿勢で取り組みます。 |
4. | 安全第一、会員様にわかりやすいオペレーションに努めます。 |
5. | 情報収集と自己研鑚に努め変化の流れをキャッチし、将来に向けた対応に努めます。 |
6. | 時間を大切にし、常に効率的な業務遂行に努めます。 |
7. | 常に笑顔を絶やさず明るく、働き甲斐の感じられる職場を目指します。 |
8. | 清潔でシンプル、整理整頓の行き届いた職務環境を大切にします。 |
昭和62年
10月
11月
昭和63年
5月
平成元年
11月
平成2年
6月
7月
平成5年
7月
平成11年
3月
平成13年
4月
12月
平成17年
5月
平成18年
4月
平成19年
2月
平成20年
5月
平成23年
2月
8月
平成25年
4月
平成31年
4月
令和2年
12月
令和3年
7月
令和5年
4月
・ | いしかわ健康経営宣言企業 |
・ | いしかわ男女共同参画推進宣言企業(女性活動加速化クラス) |
・ | 金沢市はたらく人にやさしい事業所 |
・ | 職業能力開発関係厚生労働大臣表彰 |
・ | 健康経営優良法人2025(大規模法人部門) |
1. | 会員制フィットネスクラブの運営 |
2. | スイミングスクールを中心としたジュニアスクール事業 |
3. | 指定管理施設の運営受託 |
4. | 健康事業の企画・運営、運動指導員派遣 |
5. | 企業の健康経営に関するコンサルティング |
6. | トレーニング機器の販売、運動施設の設計・運営コンサルティング |
目標1. | 育休取得予定者に円滑な育休取得・職場復帰をサポートする |
目標2. | 年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間 10 日以上とする |
1. | 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、休業中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う |
2. | 男性も育児休業等、取得しやすいよう対象者への勧奨 |
3. | 年次有給休暇の取得状況を把握する |
4. | 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する |
5. | 計画的な取得に向けて定期的な管理職研修を計画期間中に 2 回行う |
1. | 2021年3月末現在 女性の育児休業取得率100%(対象者全員取得) |
2. | 育児休業終了後、原職または原職相当へ復帰 |
3. | 育児休業終了後、勤務時間短縮制度を利用し復職 |
4. | 男性に対し、配偶者の分娩(出産)の際は特別休暇を付与 |
5. | 女性管理職育成のための外部研修受講(選抜者) |
6. | 大学生、短大生のインターンシップを受入れ、若年層へ就労体験の機会を提供 |